11月29日下午，集团公司“星火计划”百名大学生人才培养实践分享会在中环洁沈阳数字化运营研发培训中心主会场举行，西安、阳泉、烟台、宁波四地分会场及分布在全国各项目地的100多名青年大学生员工线下线上共同参会，总经理陈黎媛、常务副总经理孙鑫亲自授课，部分区域项目负责人就人才培养思路及一线实际需求提出具体想法，9名经层层选拔的大学生代表从公司数字化发展的3个阶段结合自己的工作实践进行了分享。

文化认同 — 总经理寄语凡事要先行

总经理陈黎媛亲自为大学生人才进行企业文化课程讲授，讲述了企业从一域走向全国的快速发展历程，深度解读中环洁核心竞争力，回顾了数字化发展各阶段的重要意义，将企业在各个阶段引领行业转型升级的重要贡献进行了介绍。她寄语这批年轻员工：认同文化、融入集体、有为有位、凡事要先行。

去向何方？常务副总解析行业趋势

常务副总经理孙鑫在沈阳主会场就行业发展及变化趋势、中环洁各大项目集群特点进行了解析，对市场未来发展空间与我们在市场变化中的应对策略进行介绍，同时也希望年轻的大学生能够发挥自身优势，不断深入学习了解市场与未来发展的趋势，在成长的过程中定好位、明确努力的方向。

借鉴学习 — 区域负责人现场传经

部分区域负责人也现场分别讲解了各自在大学生人才培养过程中的经验与做法，就目前人才团队构成情况、人才培养计划、具体培养过程、梯队人才建设想法分别进行了介绍，各区域之间形成良好联动、相互借鉴交流好的方法，为区域人才培养取经。

学以致用 — 九名学员代表激情登台

作为实践分享会的重要环节，经过层层选拔的9名大学生人才代表结合各自的工作实际，就如何运用所学专长在公司数字化落地的推广及应用所取得的成果进行了分享，生动阐释了“科技引领未来”对于行业发展的重要意义，并和线下线上听课的学员进行了互动交流。

会议最后，所有学员参观了中环洁数字化展示中心，对环卫行业的发展、企业文化及数字化成果进行了全方位的了解。

大学生人才作为公司未来发展人才梯队的新生力量，决定着企业未来发展的长久之力，中环洁高度重视人才培养梯度建设，通过“星火计划”为更多走出校门的优秀大学生人才提供更好的学习锻炼机会，帮助他们争取更多机会来实现个人理想，和企业一同成长、蜕变。